Nghề nghiệp với chúng tôi 

Tại VNLaw, chúng tôi áp dụng chính sách ưu tiên nhân viên. Điều này có nghĩa là chúng tôi tập trung vào phát triển cá nhân và nghề nghiệp cho các luật sư và nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi tìm cách xây dựng mối quan hệ lâu dài với nhân viên của mình. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi sẽ cố gắng loại bỏ những trở ngại không cần thiết tại nơi làm việc để bạn thực hiện công việc của mình ở mức cao nhất. Chúng tôi duy trì văn hóa minh bạch và tin tưởng, nơi ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe và xem xét. Ví dụ, một đối tác tại VNLaw sẽ được yêu cầu chia sẻ văn phòng với nhóm của mình để việc chia sẻ kiến thức và kỹ năng có thể được thực hiện trực tiếp thay vì qua điện thoại hoặc email. Với một số ngoại lệ hạn chế, các thành viên trong nhóm làm việc trên cùng một vấn đề khách hàng sẽ có thể xem bảng chấm công của tất cả các thành viên khác trong nhóm về cùng một vấn đề, điều này sẽ cho phép phối hợp tốt hơn giữa các thành viên trong nhóm khi làm việc về cùng một vấn đề. 

Chúng tôi áp dụng một hệ thống bồi thường giữa các đối tác và cộng sự của chúng tôi để mỗi luật sư (không chỉ đối tác) sẽ được thưởng từ lợi nhuận của công ty khi hợp tác với nhau, cho sự phát triển của khách hàng và cho hiệu suất cá nhân. Các chỉ số hiệu suất chính để đo lường đóng góp của bạn là lượng thời gian và số tiền bạn đầu tư vào VNLaw và chất lượng công việc của bạn tại VNLaw. Vì vậy, thành công của chúng tôi sẽ là của bạn. 

Tại VNLaw, chúng tôi hướng đến giải quyết các vấn đề pháp lý và giao dịch đầy thách thức và phức tạp. Tầm cỡ của các khách hàng mục tiêu và các giao dịch mà họ mang lại sẽ có lợi cho việc phát triển kỹ năng và năng lực của bạn. Khi bạn không làm việc về các vấn đề của khách hàng, chúng tôi sẽ tạo điều kiện để bạn tham gia vào các dự án nghiên cứu và dự án viết thú vị để phát triển hơn nữa các kỹ năng và kiến thức của bạn. Làm việc tại VNLaw, bạn sẽ có cơ hội làm việc với các luật sư hàng đầu tại Việt Nam và sẽ học hỏi từ họ những kinh nghiệm mà ít công ty luật nào ở Việt Nam có thể cung cấp. Bạn sẽ không chỉ được nhận được đào tạo hành nghề mà còn được đào tạo và đánh giá thường xuyên từ đội ngũ quản lý của chúng tôi.

1. Chúng tôi đầu tư vào công nghệ từ phần cứng như thiết lập màn hình kép, bảng phím cơ, chuột không dây đến các phần mềm như đánh số tự động, phần mềm so sánh và phần mềm quản lý vật chất. 

2. Khi chúng tôi xuất bản một bài báo, chúng tôi xác định rõ vai trò của từng luật sư liên quan. Vì vậy, nếu bạn viết một bài báo, bạn sẽ là tác giả của bài viết đó. 

3. Bạn sẽ không được đánh giá dựa trên số giờ "có thể tính phí" của mình. Chúng tôi đánh giá bạn dựa trên những kỹ năng mà bạn phát triển cũng như đóng góp được khi làm việc cho chúng tôi.